La carrera de Administración de Recursos Humanos en el CETIS 153 se centra en formar profesionales capacitados para gestionar y optimizar el capital humano en las organizaciones. Aquí te presento un resumen de sus principales características:

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Plan de Estudios

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• Introducción a los conceptos clave en la gestión de personas, incluyendo reclutamiento, selección y capacitación.

• Estudio de cómo fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.

• Estrategias para identificar, desarrollar y retener talento en las organizaciones.

• Conocimiento de las leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales.

• Métodos y herramientas para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación efectiva.

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Habilidades Adquiridas

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• Comunicación Efectiva: Desarrollo de habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar con diferentes niveles de la organización.

• Resolución de Conflictos: Técnicas para manejar y resolver disputas en el lugar de trabajo.

• Planeación Estratégica: Capacidad para alinear la gestión del talento con los objetivos organizacionales.

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Oportunidades Laborales

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Los egresados pueden desempeñarse en diversas áreas, como:

• Departamentos de Recursos Humanos en empresas.

• Consultoría en gestión de personal.

• Capacitación y desarrollo de talento.

• Relaciones laborales y asesoría en cumplimiento normativo.

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Proyectos y Prácticas

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La carrera incluye proyectos prácticos y pasantías, lo que permite a los estudiantes aplicar sus conocimientos en entornos reales y adquirir experiencia en la gestión de recursos humanos.

 

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La carrera de Administración de Recursos Humanos en el CETIS 153 proporciona una formación integral que combina teoría y práctica, preparando a los estudiantes para contribuir de manera efectiva al desarrollo del talento en las organizaciones y al éxito empresarial.